個人紅利＋小組獎金 » 20%

入會條件： 凡當月購買公司產品3,000點以上即可加入成為會員，並具累積點數資格且當月即可領取獎金。

新賀斯獎金制度： 個人紅利+小組獎金採「爬階制」，說明如下：

1. 經理以下職級升等條件：自2005年1月起，個人點數可無限期累計。
2. 經理職級升等條件：
   會員當月個人一次購足150,000點，或連續三個月滑動個人3,000點+小組達150,000點以上，即可晉升為「不合格」經理。
   若晉升當月要成為「合格」經理，則需另外新增個人3,000點+小組=40,000點；
   即150,000點+40,000點=190,000點。
   若晉升經理當月要領「分紅獎金」，則需另外新增個人3,000點+小組=60,000點；
   即150,000點+60,000點=210,000點方可領取。
3. 下線會員當月個人+小組達150,000點晉升經理 ( 或連續3個月滑動150,000點 ) ，其被動上線會員若想連同晉升，則需另外新增個人3,000點+其他下線 ( 或個人 ) 之小組業績合計達20,000點以上。
4. 層層上線會員若欲被動晉升為經理，皆遵循以上辦法。
5. 獎金計算基準比例以新賀斯訂單上實際PV為計算基準，標準為1：0.75皆以未稅價為基礎。

» 領取獎金條件：
當月個人消費需滿3,000點以上始可領取；當月個人消費未滿3000點者，不得領取獎金，且其個人+小組之業績，則轉歸屬於其直接合格上線之業績計算。

聘階	升等資格	個人紅利與小組獎金
職級	個人及小組業績PV總合	個人紅利	小組獎金
			會員	主任	副理
經理	三個月滑動150,000點以上	20%	15%	10%	5%
副理	累計 達90,000點以上	15%	10%	5%
主任	累計 達30,000點以上	10%	5%
會員	累計 達3,000點以上	5%

 

 

經理代數獎金壓縮式的旋轉累計 ( Compression Roll up ) » 34%

[ 合格經理 ] 職級定義：
當月業績個人+小組共40,000點以上 ( 個人每月至少3,000點 ) ，可合格。

層級	經理	銀級經理	金級經理	執行總監	執行董事
旋轉累計 ( Roll up ) 第一代合格經理數	0	1~2	3~4	5~6	7以上
第一代經理	8%	8%	8%	8%	8%
第二代經理	6%	6%	6%	6%	6%
第三代經理		6%	6%	6%	6%
第四代經理			5%	5%	5%
第五代經理			4%	4%	4%
第六代經理				3%	3%
第七代經理					2%
發放總%數	14%	20%	29%	32%	34%

» 計算方式：
計算當月代數獎金時，當一合格經理與下線經理間有一代或數代不合格經理穿插其中時，將合格經理與不合格經理分開計算，所有合格經理依上下順序重新計算代數；而連續不合格經理之業績，可壓縮合併計算，但最大計值為40,000點，若壓縮超過40,000點則跳開不壓縮，之後再依其原代數計算獎金。

» 範例：
以一合格執行董事張先生為例：可領代數獎金比例為8-6-6-5-4-3-2，他的一條經理線業績假設如下來計算獎金：

» 計算明細：

代數	合格經理代數獎金	不合格經理代數獎金
第一代	8% × 60,000點 = 4,800	8% × 18,000點 = 1,440
第二代	6% × 70,000點 = 4,200	第二代虛位跳過6 ％不計算
第三代	6% × 40,000點 = 2,400	6% × 20,000點 = 1,200
第四代	5% × 40,000點 = 2,000	5% × 30,000點 = 1,500
第五代	4% × 50,000點 = 2,000	第五代虛位跳過4％不計算
第六代	3% × 50,000點 = 1,500	3% × 20,000點 = 600
第七代	2% × 40,000點 = 800	2% × 30,000點 = 600
合計	17,700	5,340

張執董此條經理線即可領取 17,700 + 5,340 = 23,040 元

 

 

特別獎金：特別獎金分為三組 ( 經理銀級、金級、總監執董 )

經理、銀級	金級	總監、執董
每月提撥全國總業績 ( PV ) 2%	每月提撥全國總業績 ( PV ) 1.25%	每月提撥全國總業績 ( PV ) 1.75%
每月發放	每月發放	每季發放

 

月獎勵

3－1 ：經理、銀級經理 特別獎金 - 每月提撥全國總業績 ( PV ) 2%

該月達成 個人+小組業績60,000 PV之	特別點數BP	提撥全國總業績2%發放 採個人+小組業績加權
曾經最高聘為 銀級經理或經理者	2點	2%

1. 參加條件：
   
   • 曾經最高聘為經理、銀級經理者。
   • 且個人+小組業績須達60,000PV。
   • 該月特別點數 ( BP ) 須達2點。
2. 發放方式：
   
   • 提撥全國總業績2% ( 以 PV 計算 ) 予以分紅。
   • 採個人+小組業績點數作加權。
   • 該月每完成一條第1代合格經理線，可多獲得50%加重點數，即額外獲得( 個人+小組業績 ) x 50%加重點數參與分紅。最多可獲得100%加重點數。
   • 該月每推薦1位新朋友入會(滿3,000PV)，推薦1~5人，可多獲得加重點數為25%；第6人起，可多獲得加重點數為1%。

1. 說明：
   
   • 獎勵金計算僅限於台灣全國業績PV計算。須扣除國際線業績總合。 ( 未稅業績不跨國 )
   • 參與獎勵者：個人+小組業績總合須 ≧ 60,000PV 、個人必須達 3,000PV 以上、BP須達門檻。

 

3－2 ： 金級經理 特別獎金 - 每月提撥全國總業績 ( PV ) 1.25%

該月達成 個人+小組業績60,000 PV之	特別點數BP	提撥全國總業績1.25%發放 採個人+小組業績加權
曾經最高聘為 金級經理者	2點	1.25%

1. 參加條件：
   
   • 曾經最高聘為金級經理者。
   • 且個人+小組業績須達60,000PV。
   • 該月特別點數 ( BP ) 須達2點。
2. 發放方式：
   
   • 提撥全國總業績1.25% ( 以 PV 計算 ) 予以分紅。
   • 採個人+小組業績點數作加權。
   • 該月每完成一條第1代合格經理線，可多獲得50%加重點數，即額外獲得( 個人+小組業績 ) x 50%加重點數參與分紅。最多可獲得200%加重點數。
   • 該月每推薦1位新朋友入會(滿3,000PV)，推薦1~5人，可多獲得加重點數為25%；第6人起，可多獲得加重點數為1%。

1. 說明：
   
   • 獎勵金計算僅限於台灣全國業績PV計算。須扣除國際線業績總合。 ( 未稅業績不跨國 )
   • 參與獎勵者：個人+小組業績總合須 ≧ 60,000PV 、個人必須達 3,000PV 以上、BP須達門檻。

 

季獎勵

3－3 ： 執行總監、執行董事　特別獎金 - 每月提撥全國總業績 ( PV ) 1.75%

該月達成 個人+小組業績60,000 PV之	單月 特別點數BP門檻	提撥全國總業績1.75%發放 採綜合積分加權
曾經最高聘為 執行董事或執行總監者	2點	1.75%

1. 參加條件：
   
   • 曾經最高聘為執行董事或執行總監者。
   • 且個人+小組業績須達60,000PV。
   • 該月特別點數 ( BP ) 須達2點。
2. 發放方式：
   
   • 提撥全國總業績1.75% ( 以 PV 計算 ) 予以分紅。
   • 採組織 ( 合格第一代 ) 、 條數 ( 個人+合格第一代 ) 、業績、推薦四項積分綜合加權。
     • 組織積分計算方式：

     合格第一代	經理	銀級經理	金級經理	執行總監	執行董事
     積分	1分	2分	4分	6分	8分

     • 條數積分計算方式：該月個人合格及每完成一條第1代合格經理線，可多獲得3分。
     • 業績積分計算方式：該月超過60,000PV 部分，每超過10,000PV，可多獲得2分。
     • 推薦積分計算方式：該月推薦1~5位新朋友入會(滿3,000PV)，可多獲得2分， 第6人起，可多獲得1分。

1. 示例：
   
   • 若 B 曾經最高聘為執行董事，該月有2條合格經理線、2條合格銀級線、1條合格金級線、1條合格總監線、1條合格執董線，並推薦3名新人入會且都達3,000PV。
     B該月個人+小組75,000PV。則B於該月組織積分為 ( 1 × 2 ) + ( 2 × 2 ) + ( 4 × 1 ) + ( 6 × 1 ) + ( 8 × 1 ) = 24分
     條數積分為3 × (1+7) = 24分，業績積分為2 × 1 = 2分，推薦積分為2 × 3 = 6分，合計共56分。
     若該季B符合規定後，當月可分得：
                                                              56
     當月全國總業績 1.75% × --------------------------------
                                                所有參與人積分總和

 

1. 說明：
   
   • 獎勵金計算僅限於台灣全國業績PV計算。須扣除國際線業績總合。 ( 未稅業績不跨國 )
   • 參與獎勵者：每月個人+小組業績總合須 ≧ 60,000PV 、個人必須達 3,000PV 以上、BP須達門檻。
   • 採月結季發。若當季單月無符合參加條件或達成門檻者，僅該月不予以計算，其他完成月份仍予發放。

 

拓展獎勵：全國總業績 ( PV ) 特別獎金：2%

提撥全國總業績 ( PV ) 2%
全國總業績 ( PV ) 2% 的⅔	全國總業績 ( PV ) 2% 的⅓
該月新推薦人數加權發放給推薦人	該月新推薦之新增總業績加權發放給推薦人

參加條件：全體新賀斯會員

示例：

假設本月份新增總人數為100人，此新增人數產生之總業績為1,000,000PV，全國總業績12,000,000PV，則公司本月提撥24萬元做獎勵。 某甲會員推薦了三名新人，且此三位新人達成的業績總合為15,000PV。

本月提撥24萬元
16萬元 ( 24萬 x ⅔ )	8萬元 ( 24萬 x ⅓ )
160,000 x ( 3 / 100 ) = 4800	80,000 x ( 15,000 / 1,000,000 ) = 1200

本月份某甲會員則可獲得此項獎金為6,000元

獎勵說明：

• 僅限於台灣全國業績PV計算
• 參與者 ( 推薦人 ) ，個人當月必須達 3,000PV 以上。
• 新入會會員 ( 被推薦人 ) ，個人當月必須達 3,000PV 以上才可被列入人數及業績計算。
• 若被推薦人有退換貨或半年內退出直銷經營權的情況發生，公司將予以比例追回所發放出的獎勵金。

 

關懷重症回饋計畫： ( 產品回饋 )

參加條件：全體新賀斯會員

新賀斯會員本人或直系家屬為重症病患者。 ( 領取時須提供「重大傷病卡」或「由醫院開立重症證明」或「身心障礙卡」及「戶口名簿」或「身分證」影本 )

達成門檻：

單筆訂單每滿40,000PV	贈送 ( #3009 ) 硒酵母膠囊90粒一瓶
單筆訂單每滿60,000PV	贈送 ( #3008 ) 健寶膠囊100粒一瓶

獎勵說明：

• 單筆訂單中折扣商品之PV不列入計算。
• 贈品不列入點數計算。