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個人紅利+小組獎金 » 20%

入會條件: 凡當月購買公司產品3,000點以上即可加入成為會員,並具累積點數資格且當月即可領取獎金。

新賀斯獎金制度: 個人紅利+小組獎金採「爬階制」,說明如下:

  1. 經理以下職級升等條件:自2005年1月起,個人點數可無限期累計。
  2. 經理職級升等條件:
    會員當月個人一次購足150,000點,或連續三個月滑動個人3,000點+小組達150,000點以上,即可晉升為「不合格」經理。
    若晉升當月要成為「合格」經理,則需另外新增個人3,000點+小組=40,000點;
    即150,000點+40,000點=190,000點。
    若晉升經理當月要領「分紅獎金」,則需另外新增個人3,000點+小組=60,000點;
    即150,000點+60,000點=210,000點方可領取。
  3. 下線會員當月個人+小組達150,000點晉升經理 ( 或連續3個月滑動150,000點 ) ,其被動上線會員若想連同晉升,則需另外新增個人3,000點+其他下線 ( 或個人 ) 之小組業績合計達20,000點以上。
  4. 層層上線會員若欲被動晉升為經理,皆遵循以上辦法。
  5. 獎金計算基準比例以新賀斯訂單上實際PV為計算基準,標準為1:0.8皆以未稅價為基礎。

» 領取獎金條件:
當月個人消費需滿3,000點以上始可領取;當月個人消費未滿3000點者,不得領取獎金,且其個人+小組之業績,則轉歸屬於其直接合格上線之業績計算。

聘階 升等資格 個人紅利與小組獎金
職級 個人及小組業績PV總合 個人紅利 小組獎金
會員 主任 副理
經理 三個月滑動150,000點以上 20% 15% 10% 5%
副理 累計 達90,000點以上 15% 10% 5%  
主任 累計 達30,000點以上 10% 5%    
會員 累計 達3,000點以上 5%      

 

 

經理代數獎金壓縮式的旋轉累計 ( Compression Roll up ) » 34%

[ 合格經理 ] 職級定義:
當月業績個人+小組共40,000點以上 ( 個人每月至少3,000點 ) ,可合格。

層級 經理 銀級經理 金級經理 執行總監 執行董事
旋轉累計 ( Roll up )
第一代合格經理數
0 1~2 3~4 5~6 7以上
第一代經理 8% 8% 8% 8% 8%
第二代經理 6% 6% 6% 6% 6%
第三代經理   6% 6% 6% 6%
第四代經理     5% 5% 5%
第五代經理     4% 4% 4%
第六代經理       3% 3%
第七代經理         2%
發放總%數 14% 20% 29% 32% 34%

» 計算方式:
計算當月代數獎金時,當一合格經理與下線經理間有一代或數代不合格經理穿插其中時,將合格經理與不合格經理分開計算,所有合格經理依上下順序重新計算代數;而連續不合格經理之業績,可壓縮合併計算,但最大計值為40,000點,若壓縮超過40,000點則跳開不壓縮,之後再依其原代數計算獎金。

» 範例:
以一合格執行董事張先生為例:可領代數獎金比例為8-6-6-5-4-3-2,他的一條經理線業績假設如下來計算獎金:

» 計算明細:

代數 合格經理代數獎金 不合格經理代數獎金
第一代 8% × 60,000點 = 4,800 8% × 18,000點 = 1,440
第二代 6% × 70,000點 = 4,200 第二代虛位跳過6 %不計算
第三代 6% × 40,000點 = 2,400 6% × 20,000點 = 1,200
第四代 5% × 40,000點 = 2,000 5% × 30,000點 = 1,500
第五代 4% × 50,000點 = 2,000 第五代虛位跳過4%不計算
第六代 3% × 50,000點 = 1,500 3% × 20,000點 = 600
第七代 2% × 40,000點 = 4,800 2% × 30,000點 = 600
合計 17,700 5,340

張執董此條經理線即可領取 17,700 + 5,340 = 23,040 元

 

 

特別獎金:特別獎金分為三組 ( 經理銀級、金級、總監執董 )

經理、銀級 金級 總監、執董
每月提撥全國總業績
( PV ) 2.5%
每月提撥全國總業績
( PV ) 0.75%
每月提撥全國總業績
( PV ) 1.75%
每月發放 每月發放 每季發放

 

月獎勵

3-1 :經理、銀級經理 特別獎金 - 每月提撥全國總業績 ( PV ) 2.5%

該月達成
個人+小組業績60,000 PV之
特別點數BP
提撥全國總業績2.5%發放
採個人+小組業績加權
曾經最高聘為
銀級經理或經理者
2點 2.5%

  1. 參加條件:
    • 曾經最高聘為經理、銀級經理者。
    • 且個人+小組業績須達60,000PV。
    • 該月特別點數 ( BP ) 須達2點。
  2. 發放方式:
    • 提撥全國總業績2.5% ( 以 PV 計算 ) 予以分紅。
    • 採個人+小組業績點數作加權。
    • 該月每完成一條第1代合格經理線,可多獲得50%加重點數,即額外獲得( 個人+小組業績 ) x 50%加重點數參與分紅。最多可獲得100%加重點數。
    • 該月每推薦一位新朋友入會 ( 滿3,000PV ),可多獲得25%加重點數,即額外獲得 ( 個人+小組業績 ) x 25%加重點數參與分紅。無最多限制。

  1. 說明:
    • 獎勵金計算僅限於台灣全國業績PV計算。須扣除國際線業績總合。 ( 未稅業績不跨國 )
    • 參與獎勵者:個人+小組業績總合須 ≧ 60,000PV 、個人必須達 3,000PV 以上、BP須達門檻。

 

3-2 : 金級經理 特別獎金 - 每月提撥全國總業績 ( PV ) 0.75%

該月達成
個人+小組業績60,000 PV之
特別點數BP
提撥全國總業績0.75%發放
採個人+小組業績加權
曾經最高聘為
金級經理者
2點 0.75%

  1. 參加條件:
    • 曾經最高聘為金級經理者。
    • 且個人+小組業績須達60,000PV。
    • 該月特別點數 ( BP ) 須達2點。
  2. 發放方式:
    • 提撥全國總業績0.75% ( 以 PV 計算 ) 予以分紅。
    • 採個人+小組業績點數作加權。
    • 該月每完成一條第1代合格經理線,可多獲得50%加重點數,即額外獲得( 個人+小組業績 ) x 50%加重點數參與分紅。最多可獲得200%加重點數。
    • 該月每推薦一位新朋友入會 ( 滿3,000PV ),可多獲得25%加重點數,即額外獲得 ( 個人+小組業績 ) x 25%加重點數參與分紅。無最多限制。

  1. 說明:
    • 獎勵金計算僅限於台灣全國業績PV計算。須扣除國際線業績總合。 ( 未稅業績不跨國 )
    • 參與獎勵者:個人+小組業績總合須 ≧ 60,000PV 、個人必須達 3,000PV 以上、BP須達門檻。

 

季獎勵

3-3 : 執行總監、執行董事 特別獎金 - 每月提撥全國總業績 ( PV ) 1.75%

該月達成
個人+小組業績60,000 PV之
單月
特別點數BP門檻
提撥全國總業績1.75%發放
採綜合積分加權
曾經最高聘為
執行董事或執行總監者
2點 1.75%

  1. 參加條件:
    • 曾經最高聘為執行董事或執行總監者。
    • 且個人+小組業績須達60,000PV。
    • 該月特別點數 ( BP ) 須達2點。
  2. 發放方式:
    • 提撥全國總業績1.75% ( 以 PV 計算 ) 予以分紅。
    • 採組織 ( 合格第一代 ) 、 條數 ( 個人+合格第一代 ) 、業績、推薦四項積分綜合加權。

      • 組織積分計算方式:

      合格第一代 經理 銀級經理 金級經理 執行總監 執行董事
      積分 1分 2分 4分 6分 8分

      • 條數積分計算方式:該月個人合格及每完成一條第1代合格經理線,可多獲得3分。
      • 業績積分計算方式:該月超過60,000PV 部分,每超過10,000PV,可多獲得2分。
      • 推薦積分計算方式:該月每推薦一位新朋友入會 ( 滿3,000PV ) , 可多獲得2分。

  1. 示例:
    • 若 B 曾經最高聘為執行董事,該月有2條合格經理線、2條合格銀級線、1條合格金級線、1條合格總監線、1條合格執董線,並推薦3名新人入會且都達3,000PV。
      B該月個人+小組75,000PV。則B於該月組織積分為 ( 1 × 2 ) + ( 2 × 2 ) + ( 4 × 1 ) + ( 6 × 1 ) + ( 8 × 1 ) = 24分
      條數積分為3 × (1+7) = 24分,業績積分為2 × 1 = 2分,推薦積分為2 × 3 = 6分,合計共56分。
      若該季B符合規定後,當月可分得:
                                                               56
      當月全國總業績 1.75% × --------------------------------
                                                 所有參與人積分總和

 

  1. 說明:
    • 獎勵金計算僅限於台灣全國業績PV計算。須扣除國際線業績總合。 ( 未稅業績不跨國 )
    • 參與獎勵者:每月個人+小組業績總合須 ≧ 60,000PV 、個人必須達 3,000PV 以上、BP須達門檻。
    • 採月結季發。若當季單月無符合參加條件或達成門檻者,僅該月不予以計算,其他完成月份仍予發放。

 

拓展獎勵:全國總業績 ( PV ) 特別獎金:2%

提撥全國總業績 ( PV ) 2%
全國總業績 ( PV ) 2% 的 全國總業績 ( PV ) 2% 的
該月新推薦人數加權發放給推薦人 該月新推薦之新增總業績加權發放給推薦人

參加條件:全體新賀斯會員

示例:

假設本月份新增總人數為100人,此新增人數產生之總業績為1,000,000PV,全國總業績12,000,000PV,則公司本月提撥24萬元做獎勵。 某甲會員推薦了三名新人,且此三位新人達成的業績總合為15,000PV。

本月提撥24萬元
8萬元 ( 24萬 x ) 16萬元 ( 24萬 x )

本月份某甲會員則可獲得此項獎金為4,800元

獎勵說明:

  • 僅限於台灣全國業績PV計算
  • 參與者 ( 推薦人 ) ,個人當月必須達 3,000PV 以上。
  • 新入會會員 ( 被推薦人 ) ,個人當月必須達 3,000PV 以上才可被列入人數及業績計算。
  • 若被推薦人有退換貨或半年內退出直銷經營權的情況發生,公司將予以比例追回所發放出的獎勵金。

 

關懷重症回饋計畫: ( 產品回饋 )

參加條件:全體新賀斯會員

新賀斯會員本人或直系家屬為重症病患者。 ( 領取時須提供「重大傷病卡」或「由醫院開立重症證明」或「身心障礙卡」及「戶口名簿」或「身分證」影本 )

達成門檻:

單筆訂單每滿40,000PV 贈送 ( #3009 ) 硒酵母膠囊90粒一瓶
單筆訂單每滿60,000PV 贈送 ( #3008 ) 健寶膠囊100粒一瓶

獎勵說明:

  • 單筆訂單中折扣商品之PV不列入計算。
  • 贈品不列入點數計算。

 

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